一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、 社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

    【次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法一体型】

  1. 計画期間
    2022年4月1日~2027年3月31日(5年間)
  2. 計画内容
    【目標1】
    労働基準法に基づく産前産後休業、育児・介護休業法に基づく介護休業や時間外労働・深夜業の制限。雇用保険法に基づく育児休業給付、育児休業中の社会保険料免除などの諸制度の周知や情報提供を行う。
    <目標達成のための取り組みと実施時期>
    2022年4月~ 法に基づく諸制度の調査
    2022年5月~ 制度に関する諸制度や社内規則を社員へ周知
    【目標2】
    本社社員の女性労働者割合を30%以上にする
    <目標達成のための取り組みと実施時期>
    2022年4月~ 職場の環境整備
    女性の活躍に関する状況(2022年3月31日)
    ・本社社員に占める女性の割合
    27.2%(社員12名中女性3名)